據(jù)報道，谷歌內(nèi)部郵件顯示，負(fù)責(zé)谷歌與大學(xué)關(guān)系事務(wù)的員工質(zhì)問高管，讓他們?yōu)楣径鄻踊O(shè)定更清晰的目標(biāo)，員工們認(rèn)為公司難以留住非白人員工妨礙了招聘。

在谷歌內(nèi)部有一個名叫 University Programs 的團隊，6 月份，團隊員工致信谷歌人事運營主管凱爾 · 尤因（Kyle Ewing）。信件表達了員工的不滿，他們認(rèn)為高管在多樣化方面所做的努力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，信件還列出一系列方法，旨在清晰界定 University Programs 員工的角色，并為員工設(shè)定目標(biāo)。

信件還建議谷歌設(shè)立問責(zé)制，對所有管理人員進行審計，提供各層級 University Programs 非白人員工的工作時間、薪酬數(shù)據(jù)，與白人員工數(shù)據(jù)進行對比，包括現(xiàn)在和過去的數(shù)據(jù)。

谷歌新聞發(fā)言人回應(yīng)稱：“我們感謝員工寄出這樣的郵件，6 月份我們就收到了郵件，所有員工都將為我們的種族平等承諾努力。我們正在將這些具體承諾變成持續(xù)、有意義的變化。”

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