3 月 1 日消息，據(jù)外媒報(bào)道，憑借半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的強(qiáng)勁表現(xiàn)和智能手機(jī)需求反彈，韓國三星電子公司在 2021 年錄得了有史以來最好的年度業(yè)績，營收達(dá)到 2330 億美元，同比增長了 18%?，F(xiàn)在，該公司 10 多萬名員工也希望能夠分享這塊蛋糕，要求加薪近 16%。
據(jù)《華爾街日報(bào)》采訪的現(xiàn)任和前任員工以及同事之間的內(nèi)部溝通情況顯示，從半導(dǎo)體工程師到智能手機(jī)設(shè)計(jì)師，三星在韓國的員工 (占該公司全球員工近半數(shù)) 都要求大幅加薪，如果成行，這將是該公司歷史上最大幅度的底薪上調(diào)。
三星員工談判代表 2 月發(fā)給其他員工的內(nèi)部通信顯示，不斷上漲的生活成本、勞動生產(chǎn)率的提高以及這家科技巨頭強(qiáng)勁的收入，都是他們希望將基本工資提高 15.7% 的理由。他們還在尋求提高其他員工福利，比如擴(kuò)大家庭醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍。
據(jù)三星員工和觀察人士稱，在員工提出最新要求之際，三星正在努力應(yīng)對一群新的科技挑戰(zhàn)者的訴求。他們在韓國爭取三星員工的支持，希望改變年輕員工的期望，并與該公司有史以來的首家工會進(jìn)行了單獨(dú)的工資談判。
三星拒絕就推動員工加薪或競爭加劇的因素置評。但該公司證實(shí)，與工會和“工作委員會”的談判仍在繼續(xù)?！肮ぷ魑瘑T會”代表三星韓國員工和管理層的代表每年舉行會議，以決定薪酬和其他福利。三星在一份聲明中表示，該公司“正在盡一切努力以達(dá)成協(xié)議”。
得益于半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的強(qiáng)勁表現(xiàn)和智能手機(jī)需求的反彈，三星在 2021 年實(shí)現(xiàn)了約 2330 億美元營收，同比增長 18%，再創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。全年凈利潤也增長了 50% 以上。
三星始終將留住年輕員工作為優(yōu)先事項(xiàng)，并努力與員工分享強(qiáng)勁業(yè)績帶來的收益。去年年底，該公司以發(fā)放“特殊員工獎(jiǎng)金”為由發(fā)布了低于預(yù)期的運(yùn)營利潤指引。據(jù)悉，三星向員工發(fā)放了相當(dāng)于 11 個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，以解決合格工程師短缺的問題。這筆獎(jiǎng)金包括 2021 年 12 月發(fā)放的兩個(gè)月獎(jiǎng)金，以及 2022 年 1 月額外發(fā)放的三個(gè)月“服務(wù)獎(jiǎng)金”。
長期以來，三星一直在沒有工會的情況下運(yùn)營，其主要業(yè)務(wù)部門的少數(shù)員工代表每年都會與管理層就薪酬和工人要求舉行勞資談判。2021 年，員工們要求將基本工資提高 6.36%，最終雙方同意基本工資增加 4.5%，外加其他與員工個(gè)人表現(xiàn)掛鉤的激勵(lì)措施。
在不斷加劇的通脹、勞動力短缺和日益激烈的競爭中，世界各地的工人都在尋求更高的薪酬和其他福利。在整個(gè)新冠肺炎疫情期間利潤強(qiáng)勁的科技行業(yè)尤其如此，因?yàn)樵S多企業(yè)受益于人們工作、學(xué)習(xí)和娛樂方式的重大轉(zhuǎn)變。有些科技巨頭現(xiàn)在甚至轉(zhuǎn)而發(fā)放現(xiàn)金而不是股票期權(quán)，作為吸引和留住人才的一種激勵(lì)方式。
三星前高管和觀察人士說，幾十年來，三星始終在挑選韓國最有才華的大學(xué)畢業(yè)生，并努力將他們留在公司。相對于當(dāng)?shù)氐钠渌偁帉κ?，三星提供了豐厚的薪酬和令人艷羨的福利。不過最近，韓國其他互聯(lián)網(wǎng)公司和初創(chuàng)公司通過兜售更寬松的工作環(huán)境、更吸引人的工資和股票期權(quán)等福利，成功地吸引了許多人才。
新加坡國立大學(xué)商學(xué)教授、曾寫過多本三星崛起著作的 Chang Sea-jin 說：“工作與生活的平衡更重要。年輕員工更關(guān)心的是報(bào)酬，而不是自豪感。”
在更廣泛的科技領(lǐng)域，三星相對較新的挑戰(zhàn)者包括電子商務(wù)公司 Coupang，該公司去年在美國上市，也是當(dāng)年上市規(guī)模最大的公司之一。其他競爭對手還包括韓國當(dāng)?shù)匾苿泳揞^ Kakao。
三星前人力資源經(jīng)理 Nam Sung-woon 說，韓國互聯(lián)網(wǎng)和科技公司去年大幅加薪以吸引人才，因?yàn)橐咔槠陂g業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，這給其他公司帶來了同樣大的壓力。他還稱：“三星電子的員工都在問：我為一家頂級的跨國公司工作，但為何我的薪酬卻比規(guī)模較小的公司低？”
三星電子的年報(bào)顯示，截至 2020 年 12 月，三星近 11 萬名韓國員工的平均年薪約為 1.27 億韓元（約合 10.6 萬美元），比五年前增長了 26%。根據(jù)基于公開披露的獨(dú)立薪資估計(jì)，該公司與其他韓國科技同行一度相當(dāng)大的薪酬差距近年來已經(jīng)縮小。
韓國勞動研究所 (Korea Labor Institute) 最近發(fā)布報(bào)告稱，韓國人正在以前所未有的方式在不同公司和行業(yè)交換有關(guān)薪酬和工作條件的信息。
三星是全球最大的智能手機(jī)、半導(dǎo)體和電視制造商，其產(chǎn)品幾乎銷往全球所有國家和地區(qū)，但將人才留在本國尤為重要。實(shí)際上，三星的所有高層領(lǐng)導(dǎo)都是韓國人。去年年底，為了宣傳對新創(chuàng)意的需求，三星撤換了幾位聯(lián)席 CEO，這些人花了幾十年的時(shí)間在領(lǐng)導(dǎo)層中不斷晉升，但年齡都已經(jīng)相對較高。
在韓國，三星員工正首次嘗試集體談判和采取積極行動。多年來，包括三星董事長在內(nèi)的數(shù)十名高管因破壞工會而被定罪。2020 年，曾兩次入獄的三星實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)人李在镕為包括壓制工會努力在內(nèi)的行為做出了史無前例的道歉，并承諾員工可以參加集體談判，參與和平集會。
2021 年，三星首次正式承認(rèn)工會，為允許創(chuàng)建代表公司不同勞動力階層的四個(gè)團(tuán)體鋪平了道路。他們的集體成員約占三星韓國員工總數(shù)的 4%。
工會的薪資談判與更多工人要求提高基本工資不同。工會的主要要求之一是給每個(gè)會員每年固定 1000 萬韓元的加薪，大約相當(dāng)于 8350 美元。工會領(lǐng)導(dǎo)人說，與管理層的談判已經(jīng)陷入停滯，他們威脅要采取更激烈的行動。
工會領(lǐng)袖 Lee Hyun-kuk 最近在三星位于首爾市中心的辦公室外舉行的記者會上表示：“我們也不希望被迫停止我們的半導(dǎo)體生產(chǎn)線。但如果這成為我們唯一的選擇，我們愿意罷工?！?/p>
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