新浪科技訊 北京時間 5 月 19 日晚間消息，據(jù)報道，美國通訊工人協(xié)會（CWA）今日指控蘋果公司，稱其位于紐約世貿(mào)中心的零售店違反聯(lián)邦勞動法。

CWA 在提交給美國國家勞資關(guān)系委員會（NLRB）的一份文件中稱，蘋果對員工進行了審訊和監(jiān)視，限制他們張貼工會傳單，并強制他們參加反工會演講。

CWA 此舉正值，美國多地數(shù)家零售店員工正采取措施成立工會，包括紐約中央車站零售店、亞特蘭大零售店和馬里蘭州零售店。上個月，蘋果紐約中央車站零售店員工開始積極籌建工會，并提出了第一個訴求：要求每小時至少獲得 30 美元的報酬，以及其他福利。

此外，佐治亞州亞特蘭大市坎伯蘭購物中心（Cumberland Mall）的蘋果員工開始與 CWA 合作，試圖申請舉行工會選舉。與此同時，蘋果則在全美規(guī)模最大的勞動法律所 Littler Mendelson 聘請了反工會律師，試圖阻止員工組建工會。

CWA 高管蒂姆?杜布諾（Tim Dubnau）今日稱：“全美各地的蘋果零售店員工都要求在工作中有話語權(quán)，并在談判桌上占有一席之地。但遺憾的是，與其宣稱的價值觀背道而馳，蘋果的回應(yīng)與其他公司幾乎沒有什么不同，采取了旨在恐嚇和脅迫工人的高壓策略?！?/p>

對此，CWA 發(fā)言人尚未回復記者的置評請求，而蘋果發(fā)言人同樣未做出回復。

昨日，CWA 還提出了另一項指控，稱蘋果在亞特蘭大坎伯蘭購物中心零售店舉行“強制性會議”違反了聯(lián)邦勞動法。

CWA 稱，蘋果在工作時間舉行強制性會議，目的是向員工施壓，阻止他們加入工會，審問工人有關(guān)組織活動的情況，并分發(fā)視頻和傳單等抨擊工會的材料。這是一種有爭議的行為。

除了蘋果，亞馬遜和星巴克等公司，也在竭力阻止員工成立工會。

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