臺積電近期好消息不斷。北京時間 6 月 17 日，臺積電在 2022 年度北美技術論壇上官宣，將推出 2nm 制程，成為全球首家提供該制程代工服務的晶圓廠，并預計 2025 年開始量產(chǎn)。

同日，日本政府宣布，已經(jīng)批準了該公司在日本九州熊本縣建設晶圓廠的計劃，并將提供高達 4760 億日元（人民幣約 240 億元）的補貼。

這邊如火如荼，另一邊卻冷冷清清。

2020 年 5 月，臺積電宣布投資 120 億美元在美國亞利桑那州建造晶圓代工廠，并于 2021 年 6 月正式開始建設，計劃在 2024 年投產(chǎn)。但現(xiàn)在，這個計劃進行得并不順利。

美國工廠建造進行時，卻招不到建筑工人

在 4 月一個安靜的清晨，起重機、推土機、卡車和建筑工人正在與美國亞利桑那州鳳凰城相反方向的兩個地方的街道上忙碌工作著：北面的工人正在建造臺積電價值 120 億美元的芯片廠，南面的人則在為英特爾有著 42 年歷史的園區(qū)進行投資額為 200 億美元的擴建。

這兩個項目都在距離亞利桑那州僅 80 公里的地方，它們都在 2021 年破土動工，并且計劃在 2024 年開始生產(chǎn)芯片。雖然工廠現(xiàn)在距離上線可能還需要一段時間，但這兩家芯片巨頭已經(jīng)在互相爭奪人才和勞動力了。相比之下，臺積電未來的道路可能會更加坎坷。

亞利桑那州的制造廠將是這家中國臺灣芯片巨頭在其本土市場之外最先進的制造廠，也是該公司多年來所做的規(guī)模最大投資項目之一，盡管在美國制造的成本明顯高于亞洲。

當前對于臺積電來說，僅僅找到足夠的工人來建造這些設施就已經(jīng)是一個巨大的挑戰(zhàn)了。美國正處在過去幾十年來最緊張的勞動力市場之中，且亞利桑那州的夏季平均氣溫高達 38℃，在這樣的條件下，臺積電一直很難招募足夠數(shù)量的建筑工人。

此前有報道稱，臺積電原計劃是在今年 9 月左右開始將芯片生產(chǎn)設備搬入新的設施內(nèi)，但由于施工延誤，他們已告知供應商，設備進廠日期將被推遲到 2023 年第一季度。

該公司正在與美國和中國臺灣的建筑承包商進行合作，建設這座位于亞利桑那州的工廠。臺積電發(fā)言人表示，每天有超過 6000 人在鳳凰城工廠內(nèi)進行建設工作，其 2024 年的生產(chǎn)時間表沒有變化。

然而，尋找到足夠建筑工人只是臺積電在美國面臨的第一個挑戰(zhàn)，未來他們還將遭遇另一個更加嚴峻的問題，那就是招聘高級技術人員和工程師，即人才競爭。

半導體制造職業(yè)在美不受關注，人才競爭更激烈

一般來說，半導體制造在美國并不是最能吸引到人才的科技行業(yè)，特別是與蘋果、Meta 或谷歌等面向消費者的公司相比，芯片制造商在招聘人才方面毫無優(yōu)勢可言。由于芯片制造已被外包到亞洲幾十年。當前，這是一條許多美國人甚至沒有聽說過的職業(yè)道路。

鳳凰城商業(yè)和勞動力發(fā)展委員會的人才服務副主任柯偉林?沃勒爾（Kweilin Waller）表示：“當你對潛在的應聘者說出‘半導體制造’這個詞時，他們看你的眼神就好像你長出了兩個腦袋一樣?！?/p>

馬里科帕縣社區(qū)學院區(qū)就業(yè)主任丹尼爾?巴拉哈斯（Daniel Barajas）也有同感。他表示：“我認為，我們想招的校招生并不知道他們的認知有多么不足。他們需要先了解什么是半導體技術員。”

這種認知的缺失意味著即使是英特爾，一個在亞利桑那州有著悠久歷史的美國本土重量級企業(yè)也得努力招人。該公司做到這一點的方法之一是與當?shù)卮髮W，特別是亞利桑那州立大學開展密切的校企合作。亞利桑那州立大學為英特爾提供的學生比任何其他大學都要多，而且英特爾是亞利桑那州立大學工程學院學生的第一大雇主。

亞利桑那州立大學的工程學院是美國最大的工程學院，有近 2.7 萬名在校生?，F(xiàn)在的問題是，臺積電是否也能利用這一資源。

該學院院長凱爾?斯奎爾思（Kyle Squires）表示：“的確，（對于臺積電來說，是否能夠吸引學生）是一個更大的挑戰(zhàn)?！庇捎趯W校和英特爾之間的長期合作歷史，以及大量的學生和校友都在這家美國芯片巨頭工作，“（學生之間）的非正式網(wǎng)絡正在發(fā)揮著非常重要的作用”。相比之下，臺積電則剛剛開始與學生建立這種關系。

斯奎爾思表示，臺積電在這方面沒有捷徑可走。如果一家公司只在學生大四時才來招聘，“那就太晚了。市場競爭如此激烈，激烈程度令人震驚”。

臺積電如何破局？

有跡象表明，臺積電已經(jīng)開始為年輕人才競爭做準備了。消息人士對媒體透露，該公司為亞利桑那州工廠配備人員的最初計劃是主要在美國進行招聘，然后將這些新員工送到中國臺灣省進行大約一年的培訓。但消息人士也透露，在意識到在美國找到足夠的合格員工是多么困難之后，該公司決定也開始在中國臺灣招聘人員。

臺積電發(fā)言人表示：“臺積電專注于在美國當?shù)貫槲覀兊膩喞Ｄ侵莨S雇用員工，包括技術人員?！边@位發(fā)言人還補充說，該芯片制造商確實計劃在頭兩三年的過渡期內(nèi)，從中國臺灣向美國的新工廠派遣數(shù)量有限的技術人員，然而這是“我們的慣例，不是什么新鮮事?！?/p>

目前，臺積電的人力資源團隊正與大學和當?shù)厣鐓^(qū)學院不斷進行接觸，以探索建立更多的合作關系，在該地區(qū)建立起人才輸送管道。

亞利桑那州立大學工程學院副教授扎卡里?霍爾曼（Zachary Holman）表示：“臺積電的招聘人員一直在校園里大肆宣傳。比如，臺積電正與學校商談深層次合作，包括研究和勞動力發(fā)展，以及更廣泛的培訓計劃。”

除了招攬工程師外，亞利桑那州的半導體制造商更渴望得到所需的技術人員，為工廠提供全天候的服務，以確保生產(chǎn)能夠順利進行。這項工作對體力要求很高，相關員工的工作包括舉起沉重的工具和穿著潔凈室服裝走很遠的路。

斯奎爾思表示：“他們每擁有一個有工程學位的員工...... 就可能需要四到六個技術人員來配合?！?/p>

臺積電參加了半導體技術員訓練營（Semiconductor Technician Bootcamp），這是一個為期兩周、共計 40 小時的項目，旨在快速培訓個人從事這一職業(yè)所需的技能，該項目由馬里科帕縣社區(qū)學院區(qū)與行業(yè)合作伙伴共同于 3 月啟動。

大鳳凰城商會首席創(chuàng)新官珍妮弗?梅洛爾（Jennifer Mellor）表示：“我認為臺積電真的在努力提高市場知名度，而且在與各類教育伙伴建立聯(lián)系方面做得非常好?！?/p>

雖然做的不是 To C 業(yè)務，但臺積電稱它的名字在半導體行業(yè)中依然如雷貫耳。該公司發(fā)言人表示：“我們收到了很多來自一流大學工程系畢業(yè)生的簡歷，相信來自全美高校的工程人才管道的實力和多樣性將為我們提供優(yōu)秀的人才?！?/p>

在其本土市場上，臺積電更是家喻戶曉。在這樣的背景下，招聘推廣工作就顯得不那么必要了。

作為全球最大芯片代工制造商，臺積電是中國臺灣市值最高的公司，也是利潤最高的公司和最大的納稅主體。該公司獨占中國臺灣 GDP 的 7% 以上。

高薪酬也難解勞動力短缺狀況

臺積電也在其所在市場上提供了有競爭力的薪酬。根據(jù)一些人力資源機構的資料，畢業(yè)于當?shù)仨敿鈱W校的新工程師有望獲得約 200 萬新臺幣（約合 45 萬元，6.7 萬美元）的起薪。但在美國，6.7 萬美元對于美國工程師來說，低得難以置信。

招聘平臺 Glassdoor 的數(shù)據(jù)顯示，臺積電在美國已經(jīng)招聘的工程師平均年薪約為 11.8 萬美元。英特爾工程師平均收入則更高，超過 12.8 萬美元。

更糟糕的是，許多硅谷公司也希望吸引同樣的畢業(yè)生，并提供高得多的薪酬。根據(jù)在線招聘平臺 Hired 最近的一份報告，2021 年美國軟件工程師的平均年薪為 15.6 萬美元。

位于美國的特斯拉、戴爾和西門子的主要連接器和電纜供應商 BizLink 公司的董事長羅杰?梁（Roger Liang）對媒體表示：“在美國，工程師和技術人員存在大量人員短缺，我們的客戶也面臨著這樣的勞動力短缺問題?！?/p>

臺積電一名高管表示：“為什么高通、英偉達、英特爾和 AMD 都在尋求擴大他們在中國臺灣和印度的工程團隊？因為他們在美國也很難找到足夠的合格員工。”

臺積電表示，他們以美國類似的技術公司為基準提供薪酬，由于亞利桑那州的工廠是新建的，有很大的增長潛力，他們也為新來的工程師提供了在半導體行業(yè)“快速發(fā)展”的機會。

高強度工作或“勸退”有意者

臺積電面臨的另一個障礙則來自于企業(yè)文化。根據(jù)《日經(jīng)新聞》對供應商、現(xiàn)任和前員工的采訪，以及對招聘平臺上的評論分析，該公司因工時長、管理嚴格、強調紀律和等級制度而聞名。

臺積電許多員工都經(jīng)歷過這樣的事情：他們在任何時候（甚至節(jié)假日）都有可能遇到突發(fā)問題被叫去工作，如地震、停電或任何其它生產(chǎn)中斷的情況。

一位員工表示：“你可能在任何時間接到一個緊急電話...... 如果發(fā)生重大事故，必須馬上回到廠里。大多數(shù)員工和供應商認為，在美國復制這一點不太容易?！?/p>

一家芯片設備供應商的經(jīng)理對透露，臺積電艱難的工作條件已經(jīng)讓一些求職者望而卻步。

這位供應商經(jīng)理表示：“多年來，我一直駐扎在英特爾、美光、聯(lián)電和臺積電的工廠，我可以說臺積電算是其中企業(yè)文化最嚴謹、也是最嚴格的。我和同事去年在中國臺灣的臺積電工廠與一些來自美國的培訓生聊天。很多人都遇到文化沖突，他們會疑問，臺積電本土員工是怎么能在如此嚴格的企業(yè)文化下生存下去的。實際上，有些人已退出這一項目?！?/p>

霍爾曼也承認，對求職者來說，工作和生活的平衡也是很重要的考量因素。

臺積電表示，公司提供跨文化溝通和協(xié)作培訓以及相關管理課程，以創(chuàng)造一個“開放、多元和包容”的工作環(huán)境。臺積電還表示：“我們還鼓勵員工在追求職業(yè)目標的同事追求豐富的業(yè)余生活。為此，臺積電提供便利的設施、定制的健身和健康中心等?！?/p>

如果臺積電在亞利桑那州的人才戰(zhàn)中面臨一場艱苦的戰(zhàn)斗，那么希望追隨該公司的供應商將面臨更艱難的戰(zhàn)斗。

激烈的人才競爭威脅到完整生態(tài)系統(tǒng)的建立

在臺積電宣布在亞利桑那州建廠后，許多供應商開始考慮在這個沙漠之州擴張。鳳凰城甚至重新規(guī)劃了靠近臺積電工廠的一個區(qū)域，專門幫助其供應商在此建廠。

▲ 許多臺積電供應商計劃跟隨該公司到亞利桑那州，但吸引人才或成難題

連臺積電這種大廠都會遇到人才招聘的問題，供應商只會難上加難。如果供應商在啟動和運行方面遇到困難，臺積電在美國的業(yè)務擴張反過來也會受到影響。

大鳳凰城商會梅洛表示：“大廠肯定是更容易招人的，業(yè)界供應商的“新面孔”招人應該不會太容易?！?/p>

為壓縮成本，芯片制造商需要建立起一個龐大的生態(tài)系統(tǒng)，其中包括設備供應商（對芯片制造機器進行更新和維護）以及提供化學品和其他制造芯片所需材料的公司。

過去三十年，臺積電已經(jīng)在其位于中國臺灣西部的大規(guī)模生產(chǎn)基地周圍建立了完整的供應商集群。該公司還多次表示，其從多個生產(chǎn)基地之間調動工程師只需幾小時，這有助于提高運營效率。但是在亞利桑那州，他們只得“從頭開始”。巴拉哈斯說道：“在亞利桑那州，并不是每家公司都處在公平的環(huán)境中?！?/p>

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