北京時間 10 月 12 日早間消息，據報道，當地時間周二，美國勞工部發(fā)布了一個擬議的新政策（對社會征求意見建議），有關零工經濟從業(yè)者。按照這一新政策，未來美國政府監(jiān)管機構和法庭將有可能把零工經濟從業(yè)者定義為員工，而不是目前的獨立外包工。

所謂的零工經濟，包括了一些包括 Uber、Lyft、Instacart、DoorDash 在內的網約車、餐飲外賣、跑腿代購等公司。這些企業(yè)依靠基于合約的靈活用工，按照員工自己方便的時間來完成工作量。媒體指出，如果上述美國勞工部的擬議政策正式落地，將給所有的零工經濟公司增加運營成本。

受到這一消息影響，周二，美國最大的兩家網約車公司中，Lyft 股價暴跌了 12%，Uber 則暴跌 10.4%。餐飲外賣公司 Doordash 則大跌 6%。

零工經濟下，從業(yè)者的身份界定和福利待遇引發(fā)了長期爭議。這些企業(yè)表示，時間靈活的工作方式對于外包工來說十分方便，獨立外包工的身份也才能夠讓零工經濟獲得發(fā)展，況且一些民意調查也表明，從業(yè)者本身也歡迎零工經濟的就業(yè)模式。

不過，大量的勞工權益組織和專家則予以反駁。他們指出，零工經濟采取獨立外包工的用工模式，可以降低成本，而且可以削減普通員工所需的福利待遇和權力，比如醫(yī)保福利、加班工資，以及組建工會等。

2020 年，美國加州通過了一項新法律，要求所有企業(yè)把獨立合同制外包工定義為雇員，不過同一年加州又通過了另外一項法案，讓基于手機軟件運營的網約車、餐飲外賣公司排除在新法律之外。

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