IT之家 4 月 22 日消息，據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》今日?qǐng)?bào)道，AI 編程工具 Windsurf 的聯(lián)合創(chuàng)始人兼公司 CEO Varun Mohan 希望將這家初創(chuàng)公司保持在一種極度精簡(jiǎn)的狀態(tài)。

“我希望公司幾乎像一個(gè)脫水體，每一位新員工的加入都像是補(bǔ)充的一點(diǎn)水分，我們只在再次脫水時(shí)才考慮擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)。”

他指出，這樣做并非為了迷信小團(tuán)隊(duì)的美學(xué)，而是希望公司“以最小的規(guī)模承載我們的雄心”。

IT之家注：Windsurf 前身為 Codeium，專(zhuān)注于開(kāi)發(fā)利用自然語(yǔ)言提示編寫(xiě)代碼的 AI 工具。

這家公司屬于新一代投身“氛圍編程”潮流的初創(chuàng)企業(yè)之一?！胺諊幊獭庇?OpenAI 聯(lián)合創(chuàng)始人 Andrej Karpathy 提出，意指通過(guò)向 AI 提示生成代碼。Karpathy 曾說(shuō)，開(kāi)發(fā)者可以“完全沉浸在靈感的氛圍中，甚至忘了代碼的存在”。

“如果我們能真正成長(zhǎng)為一家規(guī)?？捎^的企業(yè)，同時(shí)仍保持初創(chuàng)公司的運(yùn)作方式，那就完美了。”Mohan 說(shuō)。

據(jù) PitchBook 統(tǒng)計(jì)，Windsurf 目前擁有約 170 名員工，其官網(wǎng)上仍列出逾 30 個(gè)招聘崗位，涵蓋軟件工程師及招聘專(zhuān)員等。

不過(guò) Mohan 強(qiáng)調(diào)，限制員工人數(shù)不僅僅是為了節(jié)省開(kāi)支，更是為了規(guī)避組織運(yùn)作中的不必要問(wèn)題。

他說(shuō)，人員已經(jīng)飽和的團(tuán)隊(duì)若繼續(xù)招人，常常會(huì)滋生“詭異的內(nèi)部政治”。當(dāng)崗位本身并無(wú)實(shí)際需求時(shí)，新員工往往會(huì)憑空“制造”工作內(nèi)容?！澳切┦缕鋵?shí)沒(méi)那么重要，但他們可能極力說(shuō)服整個(gè)組織相信那很重要?！?/p>

這種內(nèi)耗，反而可能拖慢公司的節(jié)奏?！白鳛橐患页鮿?chuàng)企業(yè)，我們根本無(wú)力應(yīng)對(duì)這類(lèi)消耗?！敝挥性凇皥F(tuán)隊(duì)成員幾乎都舉手示意‘真的扛不住了，我們急需多一個(gè)人’”的情況下，才應(yīng)考慮擴(kuò)編。

廣告聲明：文內(nèi)含有的對(duì)外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時(shí)間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。