IT之家 5 月 9 日消息，據(jù)新浪證券報道，近期有網(wǎng)友爆料“上海微軟大裁員”，網(wǎng)傳消息稱“部分員工獲得 N+8 賠償”、“某些老員工直接拿 20 個月的工資走人”。

一般來講，按照法律規(guī)定，裁員會給到 N、N+1 或 2N 的賠償。所謂“N”，就是員工在單位工作的年數(shù)。如果員工在單位工作 3 年，那么被裁員時，其可能拿到相當于 3 個月、4 個月或 6 個月工資的補償金。

IT之家注意到，4 月 22 日時有消息稱微軟正在加強對員工績效的管理，加大對績效不達標員工的處理力度。

過去一年，越來越多科技公司開始收緊對員工的管理。從前注重福利和“寵愛員工”的氛圍，正在讓位于與效率和績效掛鉤的裁員制度。

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