IT之家 5 月 28 日消息，盡管目前尚難以確定 AI 是否已經(jīng)開始取代人類的工作崗位，但世界經(jīng)濟(jì)論壇的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，40% 的雇主計(jì)劃在 AI 能夠?qū)崿F(xiàn)任務(wù)自動(dòng)化的領(lǐng)域裁員。

專注于追蹤全球 6 億多名員工和 8000 萬家公司職業(yè)動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型風(fēng)險(xiǎn)投資公司 SignalFire，認(rèn)為他們可能已經(jīng)觀察到了 AI 對(duì)招聘市場(chǎng)產(chǎn)生的初步影響。通過對(duì)招聘趨勢(shì)的分析，SignalFire 發(fā)現(xiàn)，2024 年，科技公司招聘的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量較 2023 年有所減少，而與此同時(shí)，尤其是排名前 15 的大型科技企業(yè)，卻加大了對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士的招聘力度。

具體而言，SignalFire 的數(shù)據(jù)顯示，大型科技公司在 2024 年將新畢業(yè)生的招聘量較 2023 年減少了 25%。與此同時(shí)，初創(chuàng)企業(yè)的畢業(yè)生招聘量也較上一年下降了 11%。盡管 SignalFire 并未透露具體減少的畢業(yè)生招聘人數(shù)，但該公司的一位發(fā)言人表示，這一數(shù)字達(dá)到了數(shù)千人。

盡管新 AI 工具的采用可能并非導(dǎo)致應(yīng)屆生招聘量下降的唯一原因，但 SignalFire 研究主管 Asher Bantock 表示，有“令人信服的證據(jù)”表明 AI 是這一趨勢(shì)的一個(gè)重要影響因素。入門級(jí)職位由于通常涉及常規(guī)、低風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù)，而這些任務(wù)正是生成式 AI 擅長(zhǎng)處理的，因此更容易受到自動(dòng)化的沖擊。AI 在編程、調(diào)試、金融研究和軟件安裝等領(lǐng)域的新興能力，意味著企業(yè)可能不再需要那么多人來完成這些工作。AI 能夠承擔(dān)某些入門級(jí)任務(wù)，這可能導(dǎo)致一些應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位在未來逐漸被淘汰。

盡管大多數(shù)大型投資銀行尚未明確因 AI 而減少分析師招聘，但據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》去年報(bào)道，高盛和摩根士丹利等公司的高管曾考慮將初級(jí)員工招聘量削減多達(dá)三分之二，并降低新招聘員工的薪酬，因?yàn)橛辛巳斯ぶ悄?，?duì)人力的需求不像以前那么大了。

IT之家注意到，盡管 AI 對(duì)低技能崗位的威脅是真實(shí)存在的，但科技公司對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士的需求仍在上升。根據(jù) SignalFire 的報(bào)告，大型科技公司對(duì)擁有兩到五年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士的招聘量增加了 27%，而初創(chuàng)企業(yè)在同一經(jīng)驗(yàn)級(jí)別范圍內(nèi)的招聘量也增加了 14%。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，一個(gè)令人沮喪的悖論出現(xiàn)了：他們沒有經(jīng)驗(yàn)就無法獲得工作，但沒有工作就無法積累經(jīng)驗(yàn)。雖然這一困境并非新問題，但 SignalFire 的人才與人力合作伙伴 Heather Doshay 表示，AI 的出現(xiàn)極大地加劇了這一困境。

Doshay 對(duì)新畢業(yè)生的建議是：精通 AI 工具?！叭绻闶鞘褂?AI 工具的高手，AI 就不會(huì)取代你的工作?！彼f道。

廣告聲明：文內(nèi)含有的對(duì)外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時(shí)間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。