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IT之家 7 月 31 日消息，字節(jié)跳動今天上午舉辦了新一期的全員會，公司 CEO 梁汝波、抖音總裁韓尚佑、Seed 模型應(yīng)用負(fù)責(zé)人朱文佳以及來自績效與激勵、管理研究院等部門的負(fù)責(zé)人與全體員工交流。
全員會上，字節(jié)跳動首次回應(yīng)社交媒體上關(guān)于“字節(jié)平均在職時間 7 個月”的說法，并澄清在職員工工齡的中位數(shù)是 2.9 年，平均數(shù) 3.0 年；離職司齡中位數(shù) 2.5 年，平均 2.6 年。
今天早些時候，據(jù)IT之家報道，字節(jié)跳動還在同一會議上針對此前內(nèi)部通知的績效調(diào)整進行了解釋。字節(jié)方面表示績效調(diào)整是為了弱化內(nèi)卷，有員工反饋長期 M 會焦慮，其實 M 和 M + 的區(qū)分度不高。過往激勵中 M + 及 E 以上約為 45%-50% 左右，部門之間有差異，M 代表的是符合預(yù)期，M-不意味淘汰，兩次 M-也不意味著要淘汰。
此外，晉升靈活性提升，之前晉升需連續(xù)兩次 M + 才能提名，現(xiàn)在一次 M + 就行。
會議上指出，2024 年高績效員工離職率約 5%，3-2 及以上職級晉升占比提升 40%，后續(xù)將強化人才識別和選拔，關(guān)注低職級長期高績效未獲晉升者，并要求負(fù)責(zé)人說明原因。
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