北京時間 1 月 13 日，《商業(yè)內(nèi)幕》獲得的內(nèi)部備忘錄截圖顯示，Meta 正在全面改革員工績效評級體系，將向表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工發(fā)放最高可達(dá)基礎(chǔ)獎金 300% 的獎勵。

備忘錄顯示，Meta 將推出一項名為“Checkpoint”的全新績效評估體系，將員工評級重新劃分為四個等級。新體系將于“2026 年年中”啟動，旨在簡化績效評估流程，減少官僚主義，更加聚焦于實際工作成果。

Meta 表示，新績效體系將通過更高的獎金激勵表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工。新績效等級及個人獎金系數(shù)的安排如下：

• 杰出（Outstanding，約占 20%）：個人獎金系數(shù) 200%，產(chǎn)生了超出預(yù)期的“巨大影響”。

• 優(yōu)秀（Excellent，約占 70%）：個人獎金系數(shù) 115%，被定義為“高績效文化的基準(zhǔn)線”。

• 需改進(jìn)（Needs Improvement，約占 7%）：個人獎金系數(shù) 50%，存在績效差距，被期望改進(jìn)。

• 不達(dá)標(biāo)（Not Meeting Expectations，約占 3%）：個人獎金系數(shù) 0%，未達(dá)到 Meta 的標(biāo)準(zhǔn)。

此外，Meta 宣布將設(shè)立全新的“Meta 卓越貢獻(xiàn)獎”（Meta Award），針對極少數(shù)創(chuàng)造“非凡卓越影響力”的頂級員工，授予 300% 的個人獎金系數(shù)。

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