IT之家 1 月 24 日消息，當(dāng)?shù)貢r(shí)間 1 月 23 日，據(jù)《財(cái)富》報(bào)道，在 AI 可能引發(fā)“無(wú)就業(yè)增長(zhǎng)”擔(dān)憂加劇之際，高盛董事長(zhǎng)兼 CEO 大衛(wèi) · 所羅門對(duì)“就業(yè)末日論”作出明確反駁：盡管 AI 基礎(chǔ)設(shè)施投資正迎來(lái)大規(guī)模熱潮，但勞動(dòng)力市場(chǎng)并未走向?yàn)?zāi)難，也不存在 AI 引發(fā)的“就業(yè)噩夢(mèng)”。

所羅門說(shuō)，自己“不屬于就業(yè)末日那一派”，并不認(rèn)同這輪技術(shù)浪潮會(huì)對(duì)人類就業(yè)構(gòu)成根本性威脅。相比近期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)表現(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)確實(shí)顯得有些脆弱，不過(guò)這種現(xiàn)象更像是長(zhǎng)期以來(lái)“創(chuàng)造性破壞”的正常過(guò)程，而非結(jié)構(gòu)性的新危機(jī)。

所羅門表示，技術(shù)幾十年來(lái)一直在改變工作方式，既會(huì)淘汰崗位，也會(huì)迫使經(jīng)濟(jì)體不斷創(chuàng)造新崗位，“這一次并無(wú)不同”。

他強(qiáng)調(diào)，高盛引入 AI 的目標(biāo)并不是減少員工數(shù)量，而是擴(kuò)大業(yè)務(wù)能力。如果推進(jìn)得當(dāng)，AI 并不會(huì)顯著降低高盛的用工規(guī)模，相反，效率提升將帶來(lái)過(guò)去受限的增長(zhǎng)投資空間。

不過(guò)，所羅門也承認(rèn)，轉(zhuǎn)型并不容易。員工往往愿意采用能讓自己“更聰明”的生產(chǎn)力工具，但要徹底重塑像 KYC（IT之家注：了解你的客戶）這樣的傳統(tǒng)流程，難度要大得多。在大型企業(yè)中推動(dòng)流程變革是一項(xiàng)艱巨工作，需要時(shí)間，并且涉及對(duì)人力結(jié)構(gòu)的深層調(diào)整。

所羅門預(yù)計(jì)，資本投資仍會(huì)繼續(xù)加速，但企業(yè)是否能像市場(chǎng)所期待的那樣迅速消化算力、快速完成落地，2026 年可能會(huì)出現(xiàn)調(diào)整。到 2026 年的某個(gè)階段，市場(chǎng)或許會(huì)逐漸意識(shí)到，企業(yè)部署 AI 比最初想象的更復(fù)雜，因此推進(jìn)速度可能會(huì)“比目前人們認(rèn)為的更慢”。

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