IT之家 9 月 25 日消息，加拿大汽車工人工會 Unifor 以 54% 的投票贊成與加拿大福特公司簽訂新的三年集體協(xié)議，從根本上改變養(yǎng)老金計劃，在電動汽車轉(zhuǎn)型期間提供保護，并包括加拿大汽車談判歷史上最高的工資增長。

Unifor 舉了一個例子：到三年集體協(xié)議結(jié)束時，一名工齡一年的福特工人將從 25.75 美元漲到 46.13 美元（含生活費用津貼，當前約 337 元人民幣）—— 除了 1 萬美元（IT之家備注：當前約 73100 元人民幣）的獎金外，工資增長了近 80%。

協(xié)議亮點包括：

• 在協(xié)議有效期內(nèi)，生產(chǎn)的基本時薪增長近 20%，貿(mào)易的基本時薪增長 25%。

• 到三年期協(xié)議結(jié)束時，頂級生產(chǎn)組裝工的工資將達到每小時 44.52 美元，此外還有預計 1.61 美元的生活補貼（總計 46.13 美元）；熟練技工的工資為每小時 55.97 美元，此外還有預計 1.61 美元的生活津貼（總計 57.58 美元）。

• 協(xié)議中每一年的工資普遍上漲，第一年上漲 10%，第二年上漲 2%，第三年上漲 3%。

• 目前，加拿大福特汽車生產(chǎn)工人的時薪比美國福特汽車工人的每小時工資高出 11.00 美元（35%）。

• 重新啟動生活費用津貼（COLA）。

• 工資累進年限從 8 年減少到 4 年。

• 臨時兼職和生產(chǎn)工人的起薪從每小時 24.26 美元增加到 29.67 美元，并在 12 個月內(nèi)進一步增加到 30.26 美元，到協(xié)議結(jié)束時增加到 31.16 美元。

• 全職員工可獲得 1 萬美元的生產(chǎn)力和質(zhì)量獎金，臨時兼職員工可獲得 4000 美元（當前約 29240 元人民幣）。

• 改進所有養(yǎng)老金計劃。

• 生產(chǎn)工人的固定福利基本每月福利率從 68.60 美元提高到 73.60 美元，技術工種的基本每月福利率從 81.60 美元提高到 87.60 美元。

• 根據(jù)“30 歲以上”養(yǎng)老金計劃，30 歲退休的生產(chǎn)工人的每月養(yǎng)老金將從 3545 美元增加到 3795 美元（當前約 27741 元人民幣）。對于技術工種，他們的“30 歲以上”養(yǎng)老金將從 3925 美元增加到 4225 美元（當前約 30885 元人民幣）。

• 對 DC 計劃的強制性繳款從 4% 增加到 7%。DC 計劃：設置個人賬戶，雇員和雇主共同繳費，雇員是責任主體和賬戶所有者，雇主不保證員工退休后的待遇，退休待遇水平取決于繳費積累情況和投資收益情況。

• DC 計劃成員將于 2025 年 1 月 1 日為當前計劃成員和所有新員工過渡到新的 DB 式養(yǎng)老金。

• 加拿大退休人員獨有的新季度付款，稱為全民醫(yī)療保健津貼。這些季度付款將在三年協(xié)議的每一年繼續(xù)進行。

• 投資埃塞克斯發(fā)動機廠。

• 為奧克維爾裝配廠的成員協(xié)商了特殊的電動汽車過渡措施。

• 改進補充失業(yè)救濟金（SUB）計劃，將裁員時的收入替代補充從周收入的 65% 提高到 70%，并將資格從 3 年減少到 1 年。

• 556 份退休獎勵，每份 5 萬美元（當前約 36.5 萬元人民幣）。

• 兩個新的帶薪假期：家庭日和全國真相與和解日（加拿大節(jié)日）。

• 在職人員和退休人員的主要健康福利改善，包括：
  1、取消每季度 97 美元的醫(yī)療保健免賠額；
  2、將血糖監(jiān)測最大覆蓋范圍從 1600 美元增加到 4000 美元；
  3、提高按摩治療年度最高限額（200 美元至 300 美元）和物理治療承保范圍（200 美元至 400 美元），并取消對醫(yī)生證明的要求；
  4、視力和牙齒保健改善；
  5、工齡滿 1 年后（之前為 8 年）的工人現(xiàn)在可以獲得法律服務計劃和家屬獎學金計劃；
  6、許多其他健康益處改進。

• 合同將于 2026 年 9 月 20 日到期。

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