IT之家 11 月 18 日消息，根據(jù)三位知情人士提供的信息以及路透社查閱的近 12 條招聘廣告，蘋果供應商富士康已要求其在印度負責招聘 iPhone 組裝工人的代理商，在招聘廣告中刪除年齡、性別、婚姻狀況等條件，以及富士康的名稱。路透社 6 月曾報道，富士康在其主要的印度 iPhone 組裝廠不愿招聘已婚女性，只會在生產(chǎn)高峰期放寬這一做法。

富士康在欽奈附近的斯里佩倫布杜爾 iPhone 工廠雇傭了數(shù)千名女性工人，并將其組裝線工人的招聘外包給第三方供應商。這些代理商負責尋找和篩選候選人，最終由富士康進行面試和挑選。

在 6 月份的報道中，路透社審查了富士康印度招聘供應商在 2023 年 1 月至 2024 年 5 月期間發(fā)布的招聘廣告，這些廣告規(guī)定只有特定年齡的未婚女性才有資格從事智能手機組裝工作，這違反了蘋果和富士康的反歧視政策。

報道發(fā)布后幾天，富士康人力資源高管指示許多印度供應商根據(jù)公司提供的模板統(tǒng)一制作招聘材料，他們還告訴供應商不要與媒體交談。

一位代理商表示，在 6 月下旬的一次會議上，富士康人力資源高管提到了路透社對其招聘做法的報道，并“警告我們不要在任何廣告中使用富士康的名稱，并告訴我們?nèi)绻覀冞@樣做，我們的合同將被終止”。

這位不愿透露姓名的代理商表示：“富士康對于招聘廣告的指示是：不要提到未婚要求，不要提到年齡，也不要提到男性或女性?！?/p>

截至IT之家發(fā)稿，富士康尚未就此置評。蘋果拒絕就類似問題置評。兩家公司此前均表示，富士康在印度雇傭已婚女性。

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