IT之家 2 月 21 日消息，據(jù)韓國 CXO 研究所 2 月 20 日發(fā)布的分析報告，三星電子去年員工平均年薪預(yù)計約為 1.28 億韓元（IT之家備注：當前約 64.7 萬元人民幣），較 2023 年增長約 7%，增幅約為 800 萬韓元（當前約 40424 元人民幣）。這一增長反映了該公司為在競爭激烈的高科技領(lǐng)域保持競爭力而做出的努力，因為在該行業(yè)中，留住技術(shù)人才至關(guān)重要。

報告指出，三星電子去年的總薪酬及退休福利支出達 16.162 萬億韓元（當前約 816.67 億元人民幣）。據(jù)此估算，公司高管與員工的總薪酬金額預(yù)計在 15.677 萬億韓元至 16.243 萬億韓元（當前約 792.16 億元至 820.76 億元人民幣）之間。若計入福利費用，總?cè)肆Τ杀具_到 19.577 萬億韓元（當前約 989.23 億元人民幣）。值得注意的是，三星 2023 年用工成本占比首次突破 10%，達到 10.6%，而 2024 年這一比例回落至個位數(shù)，為 9.4%。CXO 研究所所長 Oh Il-sun 表示：“從財務(wù)角度來看，三星電子似乎在努力將用工成本占比控制在 10% 以下?！?/p>

與此同時，三星電子的員工數(shù)量也發(fā)生了顯著變化。截至去年 12 月，根據(jù)國民年金參保人數(shù)統(tǒng)計，公司共有員工 12.5593 萬人，較 2023 年 12 月增加了 4716 人（增長 3.9%）。2024 年全年，三星電子共招聘了 1.096 萬名新員工，其中 3 月招聘人數(shù)最多，達 2415 人。然而，公司過去三年的離職人數(shù)也略有上升，2024 年離職員工達 6459 人，高于 2023 年的 6359 人和 2022 年的 6189 人。去年 12 月為離職人數(shù)最多的月份，共有 884 名員工離職。

Oh Il-sun 指出：“今年，三星電子面臨一項重大管理任務(wù)，即在防止關(guān)鍵人才流失與優(yōu)化人力成本之間找到平衡?！边@一挑戰(zhàn)是科技領(lǐng)域大型企業(yè)所面臨的更廣泛戰(zhàn)略管理問題的縮影，即在控制成本的同時，必須吸引并留住頂尖人才。

廣告聲明：文內(nèi)含有的對外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。