IT之家 7 月 31 日消息，據(jù)鞭牛士報道，今日上午，字節(jié)跳動內(nèi)部召開了新一期的 All Hands 全員會，針對之前內(nèi)部通知的績效調(diào)整，會上給出了解釋。

字節(jié)方面表示績效調(diào)整是為了弱化內(nèi)卷，有員工反饋長期 M 會焦慮，其實 M 和 M + 的區(qū)分度不高。過往激勵中 M + 及 E 以上約為 45%-50% 左右，部門之間有差異，M 代表的是符合預(yù)期，M-不意味淘汰，兩次 M-也不意味著要淘汰。

此外，晉升靈活性提升，之前晉升需連續(xù)兩次 M + 才能提名，現(xiàn)在一次 M + 就行。

會議上指出，2024 年高績效員工離職率約 5%，3-2 及以上職級晉升占比提升 40%，后續(xù)將強化人才識別和選拔，關(guān)注低職級長期高績效未獲晉升者，并要求負(fù)責(zé)人說明原因。此次 All Hands 全員會也辟謠了字節(jié)人均在職 7 個月的謠言。

據(jù)IT之家此前報道，本月早些時候字節(jié)跳動發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布啟動 2025 年半年績效評估，宣布全面調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

此次調(diào)整主要是將績效分檔進行了升級，M、M+、E、I 的規(guī)則被重新定義，旨在“回歸價值創(chuàng)造本質(zhì)”并構(gòu)建一個包括“穩(wěn)定基線-突破激勵-頂尖認(rèn)可”的三層人才發(fā)展通道。

• 強調(diào)“M”（Meet Expectations）是符合預(yù)期，代表能夠持續(xù)履行角色職責(zé)，工作表現(xiàn)良好且穩(wěn)定。多數(shù)人將獲得這一評級，旨在提升 M 績效占比。

• 降低 M+ 績效占比，提高 M+ 標(biāo)準(zhǔn)，比例降低，對應(yīng)激勵提高。

• 提高 M-（略低于預(yù)期）和 I（低于預(yù)期）的區(qū)分度?！癕-”需要自我調(diào)整或在 Leader 幫助下改進，但不意味著要離開公司。“I”代表不能履行好角色職責(zé)，需要做調(diào)整或離職。

• 鼓勵打出更多的 E（Exceeds Expectations，遠(yuǎn)超預(yù)期）績效，讓有突出貢獻(xiàn)的員工獲得充分的認(rèn)可和激勵。

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