IT之家 12 月 10 日消息，微軟昨日（12 月 9 日）發(fā)布博文，為緩解員工年底的職場(chǎng)壓力，升級(jí) Microsoft Copilot，引入了年終績(jī)效考核輔助功能，輔助用戶撰寫年終總結(jié)等。

針對(duì)許多員工唯恐避之不及的敏感對(duì)話，如預(yù)算申請(qǐng)、職位晉升或職責(zé)調(diào)整，Copilot 能夠提供具體的指導(dǎo)。微軟在演示中舉例：一名 25 歲的營(yíng)銷人員如何在公司預(yù)算緊縮的背景下申請(qǐng)加薪。

IT之家援引博文介紹，Copilot 對(duì)此生成了一份完整的溝通腳本，既恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)了對(duì)公司的感激，又客觀陳述了工作量的增加，同時(shí)提出了符合現(xiàn)實(shí)的期望。這一功能將員工從繁瑣的措辭推敲中解放出來(lái)，讓其能專注于核心訴求的傳達(dá)。

在個(gè)人自評(píng)環(huán)節(jié)，Copilot 展現(xiàn)了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)整合能力。該工具能夠從用戶的電子郵件、OneNote 頁(yè)面、狀態(tài)報(bào)告及演示文檔中抓取關(guān)鍵信息，自動(dòng)生成一份詳盡的自我評(píng)估報(bào)告。

根據(jù)微軟展示的案例，Copilot 成功梳理了員工的季度銷售業(yè)績(jī)、新流程開(kāi)發(fā)的貢獻(xiàn)以及導(dǎo)師輔導(dǎo)工作等核心亮點(diǎn)，確保這些容易被遺忘的“隱形貢獻(xiàn)”被完整納入年終考核中。

此外，Copilot 在處理同事互評(píng)（Peer Review）時(shí)充當(dāng)了“職場(chǎng)潤(rùn)滑劑”的角色，提出建設(shè)性批評(píng)通常被視為職場(chǎng)“雷區(qū)”，稍有不慎便會(huì)引發(fā)矛盾。

微軟表示，Copilot 能有效軟化語(yǔ)言基調(diào)，建議使用鼓勵(lì)性而非嚴(yán)厲的措辭。例如，當(dāng)員工需要評(píng)價(jià)一位能力尚可但態(tài)度消極的同事時(shí)，Copilot 能夠重寫評(píng)價(jià)內(nèi)容，在指出問(wèn)題的同時(shí)保持支持性的語(yǔ)調(diào)，從而降低溝通風(fēng)險(xiǎn)。

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