北京時間 12 月 14 日，據(jù)《華爾街日報》報道，OpenAI 在剛剛過去的一周告訴員工，該公司將取消一項薪酬政策。該政策規(guī)定員工在公司工作至少六個月后才能獲得股權(quán)歸屬。

這六個月就是所謂的“歸屬懸崖”。如果 OpenAI 員工在六個月內(nèi)離職，任何股票都拿不到。

據(jù)知情人士透露，OpenAI 應(yīng)用主管菲吉?西莫 (Fidji Simo) 宣布了對于“歸屬懸崖”的調(diào)整，旨在鼓勵新員工大膽冒險，而不必?fù)?dān)心在獲得第一批股權(quán)之前被解雇。今年 4 月，OpenAI 將新員工的股權(quán)歸屬期限從行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一年縮短至六個月。

知情人士稱，今年夏末，OpenAI 對手、埃隆?馬斯克 (Elon Musk) 旗下 xAI 已做出了類似的調(diào)整。

人才爭奪戰(zhàn)

AI 頭部公司決定放寬或取消旨在確保新員工長期留任的種種限制，反映出 AI 行業(yè)對頂級技術(shù)人才的激烈爭奪?？萍脊就ǔπ聠T工設(shè)有一年的“歸屬懸崖”，以防止將股權(quán)授予那些迅速離職或未能通過試用期的員工。

然而，隨著 Meta、谷歌及 Anthropic 等 AI 公司以高達(dá) 1 億美元以及更高的薪酬方案爭奪頂尖研究人員，研究人員和工程師們可以堅持要求最優(yōu)渥的聘用條件，而且在許多情況下一旦發(fā)現(xiàn)工作不合心意便會迅速離職。

由于正與競爭對手展開激烈的人才爭奪戰(zhàn)，OpenAI 發(fā)放的股權(quán)激勵已明顯高于其他科技公司。根據(jù) OpenAI 今年夏天發(fā)送給投資者、并被《華爾街日報》查閱的財務(wù)文件，OpenAI 預(yù)計今年在股權(quán)薪酬方面的支出將達(dá)到 60 億美元，幾乎相當(dāng)于其預(yù)計收入的一半。

一些科技投資者私下對高速增長的 AI 創(chuàng)業(yè)公司不斷膨脹的股權(quán)激勵成本表示不滿，認(rèn)為這正在侵蝕股東回報。

“那些需要提升競爭力的公司，正在放棄傳統(tǒng)的第一年歸屬懸崖?！毙匠陻?shù)據(jù)平臺 Levels.fyi 聯(lián)合創(chuàng)始人扎希爾?莫希烏丁 (Zaheer Mohiuddin) 表示。

今年 8 月，在 Meta CEO 馬克?扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 對 OpenAI 員工發(fā)起全面挖角并提供巨額薪酬方案后，OpenAI 向部分頂尖研究員和工程師發(fā)放了一次性獎金，有些員工獲得了數(shù)百萬美元。

xAI 也面臨人才流失的問題。據(jù)參與招聘決策的人士透露，今年早些時候，xAI 招聘經(jīng)理們不得不花費(fèi)更大力氣說服潛在候選人接受面試。知情人士稱，在已面臨員工大量流失和聲譽(yù)問題的情況下，xAI 在第三季度悄然決定縮短新員工的股權(quán)兌現(xiàn)等待期。

截至發(fā)稿，xAI 尚未就此置評。

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