IT之家 1 月 26 日消息，英國因人工智能技術(shù)導(dǎo)致的崗位流失數(shù)量正超過新增崗位數(shù)量，且這一趨勢的發(fā)展速度遠超其他國家。

摩根士丹利的一項研究顯示，企業(yè)采用人工智能技術(shù)雖能收獲顯著效益，但英國勞動者卻為此付出了尤為沉重的代價，這進一步拖累了本已趨冷的勞動力市場。

據(jù)彭博社報道，這份研究報告指出，在過去 12 個月里，英國企業(yè)因人工智能導(dǎo)致的凈崗位流失率達 8%。在涵蓋德國、美國、日本和澳大利亞企業(yè)的調(diào)研樣本中，英國的這一數(shù)據(jù)位列最高，是國際平均水平的兩倍。

該報告選取了在快速消費品與零售、房地產(chǎn)、交通運輸、醫(yī)療設(shè)備及汽車五大人工智能技術(shù)滲透行業(yè)中，使用該技術(shù)滿一年的企業(yè)作為調(diào)研對象。對其中多數(shù)企業(yè)而言，技術(shù)投資已開始產(chǎn)生回報。

借助人工智能，英國企業(yè)的生產(chǎn)率平均提升了 11.5%，近半數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)率增幅甚至更高。然而，生產(chǎn)率增幅與英國企業(yè)幾乎持平的美國同行，在應(yīng)用人工智能技術(shù)后實現(xiàn)了崗位的凈增長。

當前，英國企業(yè)本就面臨薪資成本高企、經(jīng)濟增長乏力和政治局勢愈發(fā)不穩(wěn)定的多重壓力，人工智能變革的到來更使其雪上加霜。最新官方數(shù)據(jù)顯示，受最低工資標準上調(diào)和國民保險繳費增加對企業(yè)用人計劃的持續(xù)影響，英國企業(yè)正以 2020 年以來最快的速度裁員，失業(yè)率也攀升至近五年高點。

通過分析英國國家統(tǒng)計局的在線職位空缺數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，盡管各行業(yè)職位招聘需求普遍萎縮，但軟件開發(fā)、咨詢等易受人工智能沖擊的崗位，其招聘規(guī)模的縮減速度在英國尤為迅猛。自 2022 年人工智能聊天機器人 ChatGPT 推出以來，英國相關(guān)崗位的空缺數(shù)量下降了 37%，而其他國家的降幅僅為 26%。

倫敦東北部切爾姆斯福德市的 EHF 抵押貸款公司董事總經(jīng)理賈斯汀?莫伊表示：“用工成本的不斷上漲，正迫使越來越多的小企業(yè)采用人工智能和外包服務(wù)，來填補原本由本地人承擔的崗位空缺，導(dǎo)致這些本地人錯失就業(yè)機會?！?/p>

摩根士丹利的報告顯示，英國雇主借助人工智能削減或不再填補的崗位數(shù)量約占總崗位數(shù)的四分之一，這一比例與其他國家的企業(yè)大致相當。但區(qū)別在于，英國企業(yè)很少會因應(yīng)用人工智能技術(shù)而擴大招聘規(guī)模。

從潛力來看，人工智能有望幫助英國經(jīng)濟擺脫增長停滯的困境。英國央行和預(yù)算責任辦公室均強調(diào)了這一技術(shù)的巨大價值，這家財政監(jiān)管機構(gòu)預(yù)測，未來十年內(nèi)，人工智能有望推動英國生產(chǎn)率增幅提升 0.8 個百分點，這將切實改善民眾生活水平，并為公共財政狀況帶來積極影響。

不過就目前而言，各界關(guān)注的焦點是人工智能正如何加劇英國的就業(yè)危機，尤其是對年輕人和白領(lǐng)群體的沖擊。

IT之家注意到，上周發(fā)布的官方數(shù)據(jù)顯示，自 2022 年以來，英國全行業(yè)職位空缺數(shù)量減少了逾三分之一，相當于約 50 萬個崗位消失。其中，專業(yè)服務(wù)、科技研發(fā)、行政辦公及信息技術(shù)等受人工智能影響最深的行業(yè)，貢獻了五分之一的崗位降幅。

英國青年勞動者正遭遇雙重擠壓：一方面，人工智能的普及沖擊了入門級白領(lǐng)崗位；另一方面，工黨推行的稅收政策抑制了零售和服務(wù)業(yè)的招聘需求。英國青年失業(yè)率的上升速度遠超整體失業(yè)率，在截至 11 月的三個月內(nèi)升至 13.7%，創(chuàng)下 2020 年以來的最高紀錄。

英國央行行長安德魯?貝利指出，人工智能正逐漸成為繼計算機、互聯(lián)網(wǎng)之后的新一代“通用目的技術(shù)”，這類技術(shù)歷來是推動經(jīng)濟增長的重要動力。但他也于上月發(fā)出警告，英國需做好應(yīng)對人工智能引發(fā)的崗位替代問題的準備，同時該技術(shù)可能會破壞勞動者晉升至高級職位的人才培養(yǎng)通道。

摩根士丹利的調(diào)研結(jié)果顯示，在英國，企業(yè)最傾向于削減那些要求從業(yè)者具備 2 至 5 年工作經(jīng)驗的初級崗位。

該報告的作者之一、摩根士丹利歐洲、中東和非洲地區(qū)可持續(xù)發(fā)展研究主管雷切爾?弗萊徹（常駐倫敦）表示，這些研究結(jié)果是人工智能擾亂勞動力市場的“早期預(yù)警信號”。她補充道：“近期我們與投資者的諸多對話中，人工智能對就業(yè)的影響都是熱議話題?！?/p>

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