IT之家 2 月 6 日消息，特斯拉首席執(zhí)行官埃隆 · 馬斯克（Elon Musk）透露，在蘋果研發(fā)電動汽車（Project Titan）期間，曾對特斯拉發(fā)起過“瘋狂”的人才爭奪戰(zhàn)。

在長達 3 小時的播客節(jié)目中，馬斯克與 Stripe 聯(lián)合創(chuàng)始人約翰 · 科里森（John Collison）、播客主持人德瓦爾克什 · 帕特爾（Dwarkesh Patel）深度對談，除了探討太空 GPU、xAI 和加密貨幣等前沿話題外，馬斯克還重點回顧了企業(yè)擴張時期的招聘挑戰(zhàn)。

IT之家援引博文介紹，他特別提到，特斯拉公司曾是競爭對手眼中的“人才金礦”，其中尤以蘋果公司的挖角攻勢最為猛烈。

馬斯克生動地描述了當時的場景：當蘋果啟動其電動汽車項目時，其招聘團隊對特斯拉實施了“地毯式轟炸”（carpet bombing）。

這種騷擾程度之高，以至于特斯拉的工程師們?yōu)榱藢Ｐ墓ぷ?，不得不物理切斷?lián)系，直接拔掉辦公電話的線路。馬斯克回憶道，員工們當時經(jīng)常抱怨：“如果再接到一個蘋果招聘人員的電話，我就要崩潰了?！?/p>

為了成功挖人，蘋果當時開出了令人咋舌的籌碼。馬斯克透露，蘋果往往在不進行任何面試的情況下，直接提供雙倍于特斯拉的薪資待遇。

馬斯克將這種盲目挖角的行為稱為“精靈粉末”（Pixie Dust）效應，即企業(yè)產(chǎn)生了一種錯覺，認為只要雇傭了來自成功企業(yè)（如特斯拉）的高管，就像撒了魔法粉末一樣，項目瞬間就會成功。

值得注意的是，馬斯克并未單方面指責蘋果，他也坦誠自己曾陷入同樣的思維陷阱。他承認在為旗下公司招聘時，也曾迷信“谷歌或蘋果光環(huán)”，認為挖來這些人就能立竿見影地解決問題。

但現(xiàn)實教訓告訴他，“并沒有什么神奇的精靈粉末”，單純依賴大廠背景而非個人實際能力，往往無法達到預期的商業(yè)效果。

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