IT之家 2 月 27 日消息，據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》今日報道，谷歌正在加大力度推動員工全面使用 AI，不僅軟件工程師，非技術(shù)崗位員工也被納入了工作方式的“轉(zhuǎn)型”計劃。

四名知情員工透露，最近幾周，谷歌管理層已通知部分非技術(shù)員工在日常工作中必須使用 AI。在某些情況下，AI 使用情況將成為今年績效評估的重要考核指標(biāo)之一。

這一舉措標(biāo)志著谷歌推動 AI 全面融入公司運(yùn)營的下一階段。此前，谷歌已將 AI 使用正式納入軟件工程師職責(zé)范圍，公司管理層表示，越來越多代碼正在由 AI 生成。

谷歌并非唯一采取這一措施的公司。Meta 已通知員工，2026 年績效評估將衡量其“AI 驅(qū)動影響力”，微軟也已明確表示 AI 不再是可選工具。谷歌 CEO 桑達(dá)爾 · 皮查伊去年表示，競爭對手正在內(nèi)部廣泛使用 AI，谷歌必須保持同步。

不同崗位對 AI 使用的要求有所不同。譬如，工程師需要使用 AI 編程助手編寫代碼和解決技術(shù)問題，非技術(shù)崗則需使用 AI 編寫戰(zhàn)略文件、分析銷售通話并提取客戶洞察。

在部分情況下，崗位職責(zé)說明的內(nèi)容里已經(jīng)包含了上述要求。兩名非技術(shù)員工表示，管理層已明確，AI 使用情況將納入績效評估體系 GRAD（Googler Reviews and Development）。

同時，銷售團(tuán)隊員工必須使用內(nèi)部 AI 工具記錄通話并生成筆記，一些員工還被要求每周達(dá)到特定使用次數(shù)。AI 使用要求也與員工級別相關(guān)，例如高級員工就需要具備更高 AI 使用能力。

谷歌發(fā)言人表示，管理人員可根據(jù)員工 AI 使用情況進(jìn)行績效評估?！度A爾街日報》此前也報道稱，部分軟件工程師績效已包含 AI 使用指標(biāo)。

據(jù)IT之家了解，谷歌內(nèi)部正在持續(xù)提高 AI 使用要求。工程副總裁梅根 · 卡喬利亞此前向工程師發(fā)送郵件，明確崗位職責(zé)已更新，將使用 AI 解決編程問題納入工作要求。

谷歌 CFO 阿納特 · 阿什肯納齊表示，2025 年第四季度約 50% 的代碼由 AI 生成，并由工程師審核，而皮查伊在 4 月曾表示該比例已超過 30%。

谷歌員工通常只能使用內(nèi)部 AI 工具。例如，名為 Duckie 的 Gemini 內(nèi)部版本可回答基于公司內(nèi)部文檔的問題。此外，另一款“Goose”則是一款基于谷歌技術(shù)歷史訓(xùn)練的 AI 編程工具。

借助這些工具，員工能夠安全使用公司敏感信息而不必?fù)?dān)心泄密。此外，谷歌還對部分第三方 AI 工具進(jìn)行內(nèi)部定制。例如 Cloud 銷售團(tuán)隊使用的 Yoodli 是一款 AI 虛擬形象工具，可幫助銷售人員在聯(lián)系客戶前模擬對話練習(xí)。

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