IT之家 3 月 27 日消息，據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》今日報道，馬克 · 扎克伯格正試圖令 Meta 徹底轉(zhuǎn)型為一家“AI 原生”公司。一份內(nèi)部文件顯示，Meta 正在通過設(shè)定明確指標(biāo)，推動員工在工作中更深度使用 AI。

Meta 已經(jīng)為部分崗位設(shè)定具體要求，例如在編程等任務(wù)中必須大量依賴 AI 工具。此外，Meta 員工匯總了各業(yè)務(wù)部門的 AI 使用目標(biāo)，其中既包括去年年底設(shè)定的指標(biāo)，也包括面向 2026 年的規(guī)劃。

其中，負(fù)責(zé)核心創(chuàng)意體驗的 Creation 組織提出，到 2026 年上半年，預(yù)計 65% 的工程師將使用 AI 編寫超過 75% 的承諾代碼（IT之家注：已在項目中保存和跟蹤的代碼）。

負(fù)責(zé) AI 模型與基礎(chǔ)設(shè)施的 Scalable Machine Learning（可擴展機器學(xué)習(xí)）組織，則將 2026 年 2 月的目標(biāo)設(shè)為實現(xiàn) 50% 至 80% 的 AI 輔助代碼。不過一位高級工程經(jīng)理補充說，“我們不會通過指標(biāo)來追蹤這一點?！?/p>

在公司層面，Meta 還為 2025 年第四季度的核心產(chǎn)品團隊設(shè)定了統(tǒng)一目標(biāo)。該團隊覆蓋 Messenger、WhatsApp、Facebook 等產(chǎn)品。其中一項目標(biāo)是，讓 80% 的中高級工程師使用 DevMate、Metamate 以及谷歌的 Gemini 等 AI 工具，同時強調(diào)關(guān)注重點是工具普及率，而非 AI 生成代碼比例。

此外，核心產(chǎn)品團隊的軟件工程師代碼變更中，有 55% 需要由智能體參與完成。

目前尚不明確這些指標(biāo)是否直接影響績效考核。

Meta 發(fā)言人表示，“這是一個明確的優(yōu)先方向，我們正推動利用 AI 提升員工日常工作的效率。”發(fā)言人同時強調(diào)，績效體系更看重 AI 帶來的實際成果，而不僅是使用頻率。

以下為備忘錄中的關(guān)鍵指標(biāo)：

公司層面 2025 年第四季度目標(biāo)（核心產(chǎn)品）

• 軟件工程師代碼變更中 55% 需為智能體輔助

• 80% 的中高級工程師需采用通用 AI 工具

Scalable ML 團隊目標(biāo)（2026 年 2 月）

• 50% 至 80% 的代碼需為 AI 輔助

Creation 組織 2026 年上半年目標(biāo)

• 65% 的工程師需在提交代碼中有超過 75% 由 AI 完成

扎克伯格正在加速推進(jìn)這一轉(zhuǎn)型。Business Insider 此前報道稱，Meta 已經(jīng)開始將 AI 使用情況納入績效體系，同時員工也在使用內(nèi)部 AI 工具為同事撰寫評估意見。

近期，Meta 還在 Reality Labs 部分團隊中引入新頭銜體系，包括“AI Builder”“AI Pod Lead”和“AI Org Lead”。

這些調(diào)整發(fā)生在 Meta 推進(jìn)小團隊模式、壓縮層級、向扁平化結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的背景下。

一份內(nèi)部備忘錄寫道：“我們的最終目標(biāo)是實現(xiàn)工程效率和產(chǎn)品質(zhì)量的躍升。為此，我們正在從根本上重構(gòu)運營方式、組織結(jié)構(gòu)以及協(xié)作模式?！?/p>

Meta 首席技術(shù)官安德魯 · 博斯沃思周二宣布，將負(fù)責(zé)“AI for Work”項目，并推動公司內(nèi)部 AI 工具的普及。與此同時，Meta 本周在 Reality Labs 及其他部門裁減了數(shù)百名員工。

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