IT之家 5 月 27 日消息，據(jù)路透社報(bào)道，三星電子與工會(huì)達(dá)成協(xié)議，成功避免了一場(chǎng)大規(guī)模罷工，同時(shí)為存儲(chǔ)芯片員工開(kāi)出了數(shù)額驚人的獎(jiǎng)金。對(duì)于素來(lái)以強(qiáng)硬薪資談判著稱的韓國(guó)企業(yè)而言，這份協(xié)議也打開(kāi)了潘多拉魔盒。
周三，三星加入工會(huì)的員工投票通過(guò)了這份由政府牽頭調(diào)解的協(xié)議，這也是三星工會(huì)取得的首次重大勝利。更值得關(guān)注的是，韓國(guó)大型企業(yè)以書(shū)面形式承諾，將拿出固定比例的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)發(fā)放員工獎(jiǎng)金，這在該國(guó)歷史上僅為第二次。
受人工智能熱潮推動(dòng)，三星利潤(rùn)大幅飆升。同時(shí)，為縮小與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 SK 海力士的獎(jiǎng)金差距，三星最終同意將 10.5% 的半導(dǎo)體業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)作為專項(xiàng)獎(jiǎng)金發(fā)放給芯片員工。部分存儲(chǔ)芯片員工的獎(jiǎng)金總額最高可達(dá) 41.6 萬(wàn)美元（IT之家注：現(xiàn)匯率約合 282.8 萬(wàn)元人民幣）。
此外，原有的績(jī)效專項(xiàng)獎(jiǎng)金上限（不得超過(guò)員工薪資的 50%）也被正式取消。這份薪酬協(xié)議的有效期長(zhǎng)達(dá)十年。
舊有規(guī)則被打破，新的危機(jī)爆發(fā)
三星作為韓國(guó)企業(yè)界的風(fēng)向標(biāo)，此次做出的一系列決定，很可能讓國(guó)內(nèi)其他工會(huì)的態(tài)度愈發(fā)強(qiáng)硬。這些工會(huì)紛紛要求企業(yè)從營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中拿出資金回饋員工，也會(huì)助長(zhǎng)更多工會(huì)效仿三星的做法。
高麗大學(xué)法學(xué)教授金基昌表示：“這恐怕會(huì)在韓國(guó)其他大型企業(yè)中掀起新的勞資風(fēng)波，一切或許才剛剛開(kāi)始?！?/p>
他指出，該協(xié)議違背了全球企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)的通行規(guī)則。按照慣例，企業(yè)獎(jiǎng)金均在稅后利潤(rùn)中核算，而三星芯片員工相當(dāng)于搶先分走了企業(yè)收益。
即便是一向偏向工會(huì)的韓國(guó)總統(tǒng)李在明，在協(xié)議達(dá)成前也表達(dá)了擔(dān)憂。
李在明在上周的內(nèi)閣會(huì)議上稱：“在計(jì)稅之前，就將一部分營(yíng)業(yè)利潤(rùn)制度化地進(jìn)行分配，這筆錢(qián)本可視為全民共有收益，就連企業(yè)股東都無(wú)權(quán)這樣操作。要知道，股東的分紅也都是來(lái)自稅后凈利潤(rùn)?！?/p>
韓國(guó)各大企業(yè)團(tuán)體對(duì)此深感不安。
韓國(guó)全國(guó)經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會(huì)發(fā)表聲明稱：“這份協(xié)議是三星電子的特殊情況，勞工團(tuán)體不應(yīng)以此為范本，在全行業(yè)過(guò)度抬高獎(jiǎng)金訴求?！?/p>
多家工會(huì)跟進(jìn)，紛紛提出同類訴求
三星此次讓步實(shí)屬無(wú)奈。其存儲(chǔ)芯片員工因與 SK 海力士的獎(jiǎng)金差距心生不滿，據(jù)三星工會(huì)透露，已有大量員工跳槽至對(duì)手企業(yè)。即便這份新協(xié)議的獎(jiǎng)金待遇仍不及 SK 海力士，若未能達(dá)成一致，4.8 萬(wàn)名三星員工原本計(jì)劃舉行為期 18 天的罷工。
據(jù)媒體報(bào)道，SK 海力士去年將 10% 的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)用于發(fā)放獎(jiǎng)金，并調(diào)整了獎(jiǎng)金上限。按照其最新薪酬體系，該公司芯片員工上一財(cái)年的獎(jiǎng)金，最高接近基本工資的 30 倍。
針對(duì)薪酬制度相關(guān)問(wèn)詢，SK 海力士并未予以回應(yīng)。
業(yè)內(nèi)認(rèn)為，這場(chǎng)獎(jiǎng)金爭(zhēng)議本應(yīng)僅限于三星和 SK 海力士 —— 這兩家是韓國(guó)在人工智能投資浪潮中的主要獲益企業(yè)。但如今，其他行業(yè)工會(huì)也紛紛提出了類似要求。
韓國(guó)互聯(lián)網(wǎng)巨頭 Kakao 的工會(huì)表示，員工正與管理層協(xié)商，提議將 10% 的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)劃為獎(jiǎng)金。該公司及其四家附屬企業(yè)的員工已發(fā)出警告，若訴求得不到滿足，便將發(fā)起罷工。
電信運(yùn)營(yíng)商 LG U+、大型造船企業(yè)現(xiàn)代重工的工會(huì)也提出多項(xiàng)要求，其中包括至少將 30% 的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)用于發(fā)放績(jī)效薪酬。目前 LG U + 的薪資談判正在進(jìn)行，現(xiàn)代重工的談判則預(yù)計(jì)于下月啟動(dòng)。
本月，三星生物制劑的員工已停工五天，訴求之一便是將 20% 的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)作為績(jī)效獎(jiǎng)金。公司管理層態(tài)度強(qiáng)硬、拒絕讓步，勞資糾紛仍在持續(xù)，員工也開(kāi)始拒絕加班及節(jié)假日出勤。
新法案落地，工會(huì)活動(dòng)或?qū)⒂l(fā)頻繁
韓國(guó)官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2024 年該國(guó)工會(huì)入會(huì)率約為 13%，略低于經(jīng)合組織平均水平。但韓國(guó)工會(huì)的罷工頻率遠(yuǎn)高于鄰國(guó)日本，這也是不少外資企業(yè)認(rèn)為韓國(guó)投資環(huán)境欠佳的原因之一。
韓國(guó)工會(huì)態(tài)度強(qiáng)硬，根源在于民眾長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)財(cái)閥大企業(yè)的不滿。這些企業(yè)掌控著韓國(guó)經(jīng)濟(jì)命脈，在員工眼中作風(fēng)專斷，唯有采取強(qiáng)硬抗?fàn)幉拍芤鹌髽I(yè)重視。
今年韓國(guó)傳統(tǒng)勞資糾紛明顯增多：今年 2 月，申請(qǐng)勞資調(diào)解的案件達(dá) 113 起，而去年同期為 105 起。
除此之外，韓國(guó)新《黃信封法》于 3 月正式生效。該法案因民眾曾用黃色信封為深陷重大勞資糾紛的工會(huì)捐款而得名，業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)它將進(jìn)一步加劇勞資矛盾。
這項(xiàng)法案擴(kuò)大了外包員工的權(quán)益保障范圍，同時(shí)大幅提高了企業(yè)針對(duì)罷工員工采取經(jīng)濟(jì)報(bào)復(fù)的難度。
韓國(guó)勞動(dòng)研究院數(shù)據(jù)顯示，法案生效當(dāng)日，韓國(guó)約 400 個(gè)外包工人工會(huì)組織（總計(jì) 8.16 萬(wàn)名成員）集體要求企業(yè)啟動(dòng)薪資談判。
外包員工要求提高收益分配比例，也或?qū)⒊蔀槿切乱惠喰劫Y談判的矛盾點(diǎn)。目前三星不僅面臨各部門(mén)員工的不滿，也遭到股東質(zhì)疑。
三星工會(huì)聯(lián)合會(huì)在協(xié)議達(dá)成后表示：“三星電子的發(fā)展與生產(chǎn)，離不開(kāi)眾多合作企業(yè)及一線勞動(dòng)者的付出?！痹摻M織呼吁出臺(tái)相關(guān)舉措，讓企業(yè)發(fā)展成果能公平分配給合作企業(yè)的員工。
面對(duì)多方不滿，三星于周三宣布，將設(shè)立一筆 30 億美元（現(xiàn)匯率約合 203.96 億元人民幣）的基金，用于扶持韓國(guó)供應(yīng)鏈企業(yè)、幫扶弱勢(shì)群體，并儲(chǔ)備未來(lái)人才，搭建產(chǎn)業(yè)生態(tài)。
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