IT之家 6 月 11 日消息，薩提亞 · 納德拉想對(duì)微軟一眾沉迷人工智能的員工說：并非所有問題都要?jiǎng)佑眯阅茏顝?qiáng)的 AI 模型。

在《紐約時(shí)報(bào)》旗下播客《Hard Fork》的現(xiàn)場(chǎng)錄制活動(dòng)中，有人向這位微軟首席執(zhí)行官提問，公司內(nèi)部如今盛行多大程度的算力堆砌（tokenmaxxing）行為。

主持人凱西 · 牛頓話音未落，納德拉便答道：“這種情況相當(dāng)普遍?！?/p>

“我自己也熱衷于一味堆砌算力，這確實(shí)容易讓人上頭。”納德拉接著說，“但當(dāng)新鮮感褪去，大家必須冷靜下來思考：我真正想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是什么？”

IT之家注意到，過去一年，硅谷各大企業(yè)高管都在敦促員工盡可能多地使用人工智能，部分公司還會(huì)推出內(nèi)部排行榜，統(tǒng)計(jì) AI 系統(tǒng)處理的數(shù)據(jù)單元 —— 詞元（token）的使用量。如今相關(guān)成本賬單接踵而至，各家企業(yè)開始收緊 AI 的濫用情況。

納德拉并未表示微軟會(huì)限制員工使用 AI，但他強(qiáng)調(diào)，員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作選擇適配的模型。

“非前沿類問題，沒必要?jiǎng)佑庙敿馇把啬Ｐ??！彼晕④浿悄苤?Copilot 的自動(dòng)模式舉例，該功能會(huì)根據(jù)任務(wù)自動(dòng)匹配最合適的 AI 模型。“我們要做到按需匹配，既要保證工作產(chǎn)出，也要兼顧成本效益。不能一味跟風(fēng)，做那些毫無實(shí)際價(jià)值的事?！?/p>

納德拉還提到，他近期借助 AI 快速開發(fā)了一款工具：該工具會(huì)同步跟進(jìn)工作相關(guān)溝通，持續(xù)維護(hù)軟件項(xiàng)目。一旦員工討論到和項(xiàng)目相關(guān)的調(diào)整需求，這款 AI 就能自動(dòng)制定方案、完成版本更新，并保障代碼正常運(yùn)行，他本人也無需參與相關(guān)會(huì)議或消息討論。

一直以來，納德拉都在推動(dòng)微軟向人工智能時(shí)代轉(zhuǎn)型，力求讓這家擁有 22 萬名員工的巨頭企業(yè)，能夠與體量更小、反應(yīng)更快的同行對(duì)手展開競(jìng)爭(zhēng)。

去年 10 月，他為微軟商業(yè)業(yè)務(wù)板塊任命了新任負(fù)責(zé)人，借此抽身，將更多精力投入技術(shù)工作。11 月，他又聘請(qǐng)了新的 AI 顧問，協(xié)助公司重構(gòu)人工智能時(shí)代的商業(yè)模式。

現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)中，另一位主持人凱文 · 魯斯特向納德拉贈(zèng)送了一件他口中的“稀有周邊”：一件印有“微軟高級(jí)人工智能研究院”字樣的 T 恤。魯斯特介紹，這件 T 恤來自一名 OpenAI 員工。2023 年，薩姆 · 奧爾特曼曾短暫被免去 OpenAI 職務(wù)，當(dāng)時(shí)微軟計(jì)劃為 OpenAI 員工籌建全新 AI 實(shí)驗(yàn)室，這批 T 恤便是那時(shí)定制的。不過數(shù)日后奧爾特曼便官?gòu)?fù)原職，籌建新實(shí)驗(yàn)室的計(jì)劃也隨之?dāng)R置。

納德拉笑著收下了這件 T 恤。

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