IT之家 6 月 20 日消息，據(jù)韓媒 The Elec 昨天（19 日）報道，SK 海力士罕見地啟動數(shù)百人規(guī)模的芯片設(shè)計工程師招聘，令韓國芯片設(shè)計行業(yè)感到不安。
業(yè)內(nèi)消息人士透露，SK 海力士正通過面向新員工的滾動招聘項目招募數(shù)百名設(shè)計工程師，申請將于 6 月 23 日截止。單獨針對設(shè)計崗位展開如此大規(guī)模招聘，在業(yè)內(nèi)極為少見。
業(yè)內(nèi)擔(dān)心，SK 海力士吸引的可能不只是應(yīng)屆畢業(yè)生，還包括已經(jīng)在芯片設(shè)計公司工作一至三年的年輕工程師。半導(dǎo)體設(shè)計人才本就稀缺，通常需要多年培養(yǎng)才能獨當(dāng)一面。
一家芯片設(shè)計公司 CEO 擔(dān)心，大型企業(yè)打著應(yīng)屆生招聘的名義招人，實際效果可能是吸走剛進(jìn)入行業(yè)不久的工程師，留下中小企業(yè)難以填補的人才缺口。
韓國無晶圓廠產(chǎn)業(yè)協(xié)會會長金京浩表示，中小企業(yè)根本無力提供與 SK 海力士相當(dāng)?shù)男匠甏?，“如果這次數(shù)百人招聘最終變成一個黑洞，把我們花費多年培養(yǎng)的工程師全部吸走，韓國芯片設(shè)計行業(yè)可能遭受嚴(yán)重沖擊?！?/p>
三星電子也在密切關(guān)注 SK 海力士此次招聘。在設(shè)備解決方案部門內(nèi)部，近期圍繞獎金和薪酬的不滿不斷增加。存儲業(yè)務(wù)員工預(yù)計可以獲得豐厚的績效獎金，系統(tǒng) LSI 和晶圓代工部門員工的待遇卻沒有得到同等提升。
業(yè)內(nèi)認(rèn)為，這種薪酬差距可能促使系統(tǒng) LSI 和晶圓代工部門的年輕設(shè)計工程師跳槽。
SK 海力士近期通過媒體大力宣傳此次招聘，并強調(diào)選拔標(biāo)準(zhǔn)將側(cè)重崗位能力和成長潛力，而不是學(xué)歷和傳統(tǒng)資歷。
據(jù)IT之家此前報道，此次招聘還取消了常規(guī)招聘中的學(xué)歷門檻，不再要求應(yīng)聘者必須擁有四年制大學(xué)學(xué)士學(xué)位。SK 海力士表示，在 AI 時代，特定學(xué)位和標(biāo)準(zhǔn)化資歷已經(jīng)不足以判斷一個人的能力和競爭力。
一名招聘行業(yè)人士認(rèn)為，員工追求更高薪酬和更好發(fā)展機會很正常。“跳槽到回報更高、發(fā)展前景更好的企業(yè)，歸根結(jié)底是個人選擇。擔(dān)心人才流失的企業(yè)沒有多少其他辦法，只能提高薪酬、改善工作條件，并提供更好的職業(yè)發(fā)展機會?！?/p>
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