IT之家 6 月 30 日消息，和多數(shù)大型科技同行不同，英偉達不存在免費福利。軟件工程師兼行業(yè)分析師蓋爾蓋伊 · 奧羅斯茲（Gergely Orosz）近期在社交平臺 X 發(fā)布了一系列推文，稱這家芯片巨頭并不提供免費零食與咖啡，這番言論引發(fā)了外界對該公司相對有限的職場福利的關(guān)注。

兩名前員工向 Business Insider 透露，公司食堂餐食并非免費，但享有補貼，英偉達會承擔(dān)一部分餐費。咖啡等部分飲品免費，可廠區(qū)咖啡館售賣的瓶裝特飲則需要自費。

IT之家注意到，這套福利政策與硅谷昔日科技大廠的福利競賽截然不同。曾經(jīng)各大科技巨頭靠免費餐食、健身房、奢華園區(qū)留住員工，而英偉達前員工表示，公司骨子里崇尚節(jié)儉，相比各類優(yōu)厚辦公福利，業(yè)務(wù)工作才是核心重心。

如今行業(yè)進入降本增效新階段，各大科技企業(yè)紛紛縮減員工福利。亞馬遜、蘋果同樣不提供免費餐食，但谷歌至今仍配備主廚定制餐食，各處迷你茶水間常年擺滿零食。有消息稱，Meta 因內(nèi)部士氣低迷，正著手升級茶水間配套。

當下 AI 浪潮來襲，各家科技企業(yè)嚴控成本、重新調(diào)整員工福利，英偉達這種簡約克制的福利模式，也不再顯得特立獨行。

幾名前員工認為，這套福利制度根植于英偉達獨特的企業(yè)文化。一名前員工表示：“從經(jīng)營理念來看，黃仁勛一貫主張生活享樂與工作要劃清界限。公司里沒有乒乓球桌、專屬健身房、預(yù)約按摩這類休閑設(shè)施?！?/p>

另一位前員工補充道，黃仁勛本身是知名美食愛好者，但他希望員工能專注完成畢生追求的事業(yè)，做到工作生活平衡?！澳切┤赓M福利的企業(yè)，實則是變相誘導(dǎo)員工長時間駐留在公司，英偉達的理念恰好完全相反。”

第三位離職員工說道：“節(jié)儉已經(jīng)刻進英偉達的企業(yè)基因。硬件企業(yè)歷來利潤微薄，利潤率遠低于軟件公司?！?/p>

秉持人人平等的“全員一體”企業(yè)文化，英偉達副總裁出差僅乘坐經(jīng)濟艙，也不配專屬高管助理。

飲食福利政策似乎并未引起英偉達在職員工的不滿。第四位前員工稱：“公司里有大量極具吸引力的項目待推進，吃喝這類小事根本無關(guān)緊要。只要能快速解決用餐、立刻回到工位，沒人會在意餐食是否免費?！?/p>

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