IT之家 11 月 15 日消息，據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》報道，Meta 宣布從 2026 年起，員工的績效評估將與其“AI 驅(qū)動的影響”掛鉤。
當(dāng)?shù)貢r間周四，Meta 的員工事務(wù)負(fù)責(zé)人 Janelle Gale 在周四發(fā)給員工的內(nèi)部備忘錄中表示，AI 驅(qū)動的影響將成為公司對員工的“核心期望”。
Meta 將根據(jù)員工如何利用 AI 提升工作成果，以及如何開發(fā)能夠顯著提高生產(chǎn)力的工具來評估他們的表現(xiàn)。
備忘錄指出，2025 年年度績效評估中不會包括個人 AI 使用情況的考核指標(biāo)，但員工仍應(yīng)在自評中提到自己通過 AI 取得的成績。Meta 的發(fā)言人表示：“這已是我們的優(yōu)先事項，我們致力于利用 AI 幫助員工提升日常工作效率。”
這一舉措表明美國企業(yè)正在朝著“AI 本土化”的方向發(fā)展。微軟、谷歌、亞馬遜等大型科技公司都在推動員工更多地使用 AI。各大公司都明確表態(tài)，使用 AI“已不再是可選項”。微軟一位高管在 6 月向管理層強調(diào)這一點，谷歌 CEO 桑達(dá)爾?皮查伊也在 7 月的全員大會上向員工傳達(dá)了類似的觀點，要求員工積極使用 AI，以確保谷歌在 AI 競爭中處于領(lǐng)先地位。
今年早些時候，Meta 改革了招聘流程，給在編程面試中使用 AI 的求職者開了綠燈。同時，Meta 還推出了名為“Level Up”的內(nèi)部激勵游戲，鼓勵員工采納 AI。至于最新的舉措，就是公司已決定獎勵通過 AI 推動有意義成果的員工。
Gale 在備忘錄中寫道：“我們正在向 AI 本土化的未來邁進(jìn)，希望能表彰那些幫助我們加速實現(xiàn)這一目標(biāo)的員工。”她補充道，2025 年將獎勵那些在工作中或在改善團(tuán)隊表現(xiàn)方面創(chuàng)造了顯著 AI 驅(qū)動成果的員工。
此外，Meta 還在改革員工撰寫績效評估和反饋的方式，推出了“AI 績效助手”，計劃在 12 月 8 日開始的今年績效評估周期中使用。員工可利用公司內(nèi)部的 AI 助手 Metamate 或谷歌的 Gemini 來撰寫績效內(nèi)容。
據(jù)IT之家了解，Meta 的員工已開始使用內(nèi)部 AI 機器人幫助完成績效評估的撰寫工作。
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